از جذب نیرو تا ارزیابی عملکرد؛ همه در یک پلتفرم

مدیریت پرسنل در شرکت‌های کوچک و استارتاپ‌ها می‌تواند چالش‌برانگیز باشد. از ثبت حضور و غیاب گرفته تا محاسبه حقوق و مدیریت مرخصی‌ها، هر فرآیند زمان و منابع ارزشمندی را مصرف می‌کند. نرم‌افزار حضور و غیاب ویانا با طراحی هوشمند و مدل فریمیوم، این چالش‌ها را به فرصتی برای افزایش بهره‌وری تبدیل می‌کند. چه یک تیم ۵ نفره باشید یا یک شرکت ۵۰ نفره، ویانا راهکاری ساده، ارزان و مدرن برای مدیریت پرسنل ارائه می‌دهد. نرم‌افزار حضور و غیاب آنلاین: آینده مدیریت پرسنل روش‌های سنتی حضور و غیاب، مانند ثبت دستی یا دستگاه‌های فیزیکی گران‌قیمت، برای استارتاپ‌ها ناکارآمدند. نرم‌افزار حضور و غیاب آنلاین ویانا با قابلیت دسترسی از وب و اپلیکیشن موبایل، نیاز به سخت‌افزار را حذف کرده و فرآیندها را دیجیتال می‌کند. کارمندان می‌توانند با یک کلیک حضور خود را ثبت کنند و مدیران در لحظه وضعیت تیم را نظارت کنند. مدیریت حقوق و بیمه با صرفه‌جویی در زمان محاسبه حقوق، بیمه و مالیات یکی از وقت‌گیرترین وظایف در شرکت‌های کوچک است. ویانا این فرآیند را خودکار می‌کند تا خطاهای انسانی حذف شوند و زمان شما آزاد شود. با چند کلیک، گزارش‌های حقوق ماهانه و کسورات بیمه تولید کنید و آن‌ها را برای اداره کار یا حسابداری صادر کنید. افزایش انگیزه کارمندان با ابزارهای مدرن کارمندان باانگیزه، قلب هر استارتاپ موفق هستند. ویانا با ابزارهای انگیزشی مانند ثبت امتیاز عملکرد، تشویقی‌های مالی، و آموزش‌های تصویری، به شما کمک می‌کند تیمی پرانرژی بسازید. کارمندان می‌توانند گزارش‌های روزانه خود را در اپلیکیشن ثبت کنند و اعلان‌های تشویقی (مثل دریافت پاداش) دریافت کنند. امتیاز عملکرد: بر اساس حضور و وظایف، امتیاز به کارمندان اختصاص دهید. آموزش اختصاصی: ویدیوهای آموزشی برای هر دپارتمان در اپلیکیشن موبایل. تشویقی‌ها: پاداش‌های مالی یا مرخصی برای افزایش رضایت کارمندان. مدیریت مرخصی و استخدام با سهولت فرآیندهای مرخصی و استخدام در ویانا کاملاً دیجیتال و بدون کاغذبازی هستند. کارمندان از اپلیکیشن درخواست مرخصی (ساعتی یا روزانه) ثبت می‌کنند و مدیران با یک کلیک آن‌ها را تأیید یا رد می‌کنند. فرم‌های استخدامی نیز در سامانه مدیریت شده و گزارش‌های آن برای تحلیل نیازهای تیم در دسترس است. مرخصی دیجیتال: درخواست و تأیید مرخصی در چند ثانیه. فرم استخدام: بررسی و گزارش‌گیری از درخواست‌های استخدامی. سلسله‌مراتب: تنظیم فرآیند تأیید برای تیم‌های بزرگ‌تر.